2010年09月01日
従業員の評価
会社が従業員を評価する上で、何を重視するかの統計が出ています。
「仕事に対する努力など取り組みの姿勢」
が最も多く、80％の企業が回答しています。
つぎに、
「個人の仕事の成果・業績」が75％となり、
そのあとは、
「上司の指示を踏まえた的確な行動」
「仕事で蓄積した経験」
「身なりや勤務態度」
と続いています。
あくまで統計ですので、参考までにどうぞ。
（独）労働政策研究・研修機構「今後の産業動向と雇用のあり方に関する調査」より
「仕事に対する努力など取り組みの姿勢」
が最も多く、80％の企業が回答しています。
つぎに、
「個人の仕事の成果・業績」が75％となり、
そのあとは、
「上司の指示を踏まえた的確な行動」
「仕事で蓄積した経験」
「身なりや勤務態度」
と続いています。
あくまで統計ですので、参考までにどうぞ。
（独）労働政策研究・研修機構「今後の産業動向と雇用のあり方に関する調査」より
平成26年3月分（4月納付分）より介護保険料率が変更になります。
冬期休暇のお知らせ。
【再】事務所の住所、メールアドレスの変更について
今年1年を振り返って
年末年始休業のお知らせ
ヨーガでストレスマネジメントと筑豊緑地
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Posted by 社会保険労務士 山口 恒憲 at 18:15│Comments(0)
│社労士業務
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